Talang koncept
Skapa en rättvis och öppen konkurrensmiljö:
Företaget strävar efter att skapa lika villkor för de anställda, så att anställda kan tävla under förutsättningen att de ska få samma resurser, förbättra sig i konkurrensen och uppnå de starkastes överlevnad.
1. Eklektisk, lika möjligheter, meritokrati;
2. Det finns inga fördomar om kön, ursprungsort eller fysiska egenskaper;
3. Det finns ingen alumnfraktion och utsikt över portalen;
4. Det finns ingen preferens för personlig anställning.
Designa en utmanande karriär för anställda:
Företaget tar fullt hänsyn till individuella behov, kombinerar personliga värderingar med företagsutvecklingsmål och utformar utmanande karriärer för anställda.De uppsatta målen är både praktiska och utmanande och uppnås genom medarbetarnas insatser.Inse "win-win" mellan anställda och företaget.
Anställningsprincip
Öppna upp tre talangkanaler:
Alla är talanger och talang är spridd över hela samhället.För att ge fullt ut spel åt lokala fördelar och samtidigt i stor utsträckning absorbera lokala resurser och säkerställa Tianyu Investments ledande position, öppnade företaget kraftfullt upp kanaler och rekryterade talanger:
1. Utexaminerade från högskolor och universitet
2. huvudkontoret och lokala servicecenter öppna för allmänheten rekrytering
3. bra returpersonal
Följ principen om fyra stora arbetsgivare:
Att känna människor: förstå människor, förstå människor, respektera människor, inte bara känna till bordet, utan också känna till människors potential;
Uppmuntra människor: skapa en avslappnad miljö, få människor att känna sig bekväma, sök inte full skuld, tillåt att förbättra självdisciplinen;
Anställa människor: Ge varje anställd en scen för att visa sina talanger och skapa möjligheter för lärande, utveckling och självförverkligande;
Att vara man: behandla varandra med uppriktighet, vara snälla mot andra, vara toleranta, förståelse, inte engagera sig i intern konsumtion, hängivenhet och lojalitet, lojalitet mot plikt, ta företaget som hem och dela heder med företaget.
Rekrytering
Specialist på nätverksmarknadsföring
1. Kvinna, högskoleexamen eller högre, marknadsföring som huvudämne;
2. 2 års arbetslivserfarenhet, bekant med tillämpningen av olika kontorsprogram;
3. Bekant med driften av stora B2B- och B2C-plattformar och har unika insikter i nätverksförsäljning;
4. Förstå hur man använder marknadsföringsmetoder som sökmotorer, bloggar, forum etc. för att marknadsföra arbetet;
5, stark onlinekommunikationsförmåga, affinitet och goda språkkunskaper, bra på att hantera kundrelationer;
Försäljningsrepresentant
1. Man, högskola eller högre;marknadsföring huvudämne
2. Engagerad i försäljning eller relaterade kanaler i mer än 2 år;
3. Stark förhandling, informationsinsamling, kommunikation och tryckmotstånd, kapabel att självständigt utveckla kunder på kort tid;
4. Bekant med den relevanta produktförsäljningsmarknaden;
5. Stark kapacitet för genomförande och marknadsutveckling;kundgrupper föredras i ingenjörsprojekt;
6, direkt marknadsföring, telemarketing erfarenhet är att föredra